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  1. Plazo para abonar la nómina: los 5 primeros días hábiles del mes. A partir de este plazo se puede demandar judicialmente.
  2. Plazo para reclamar cualquier cantidad debida al trabajador (incluida la nómina): un año desde el día en que el trabajador hubiera podido reclamar esta cantidad por primera vez.
  3. Plazo para demandar en caso de despido: 20 días hábiles desde el cese de la prestación de servicios (en contratos temporales) o desde el día siguiente a la fecha de extinción del contrato (en los contratos indefinidos).
  4. Plazo para abonar el finiquito: un mes desde que exista la obligación legal de abonar el finiquito.
  5. Plazo para comunicar al trabajador una sanción (a contar desde la comisión del hecho que da lugar a la sanción):
    • Si la falta es leve, 10 naturales.
    • Si es grave, 20 días naturales.
    • Y si la falta es muy grave, 60 días naturales.
  6. Plazo para impugnar dichas sanciones: 20 días hábiles desde la fecha de notificación de la sanción.
  7. Plazo para reclamar el disfrute de las vacaciones: 20 días desde la fecha establecida (en los casos que dicha fecha esté en el Convenio Colectivo, por acuerdo empresa/trabajador o unilateralmente por el trabajador) o en el caso que no haya fecha establecida, se podrá solicitar con 2 meses de antelación a la fecha en que se pretendan disfrutar.
  8. Plazo para que se entreguen una copia del contrato: 10 días naturales desde la fecha de formalización del contrato.
  9. Plazo para impugnar decisión del empresario en casos de movilidad geográfica, traslados o modificación sustancial de condiciones de trabajo: 20 días hábiles desde el día siguiente a la notificación.
  10. Plazos máximos de prueba en los contratos, que serán en función del tipo de contrato. Siempre serán máximos, ya que podrán reducirse por los convenios colectivos.
    • 1 año en caso de contratos indefinidos para el fomento de emprendedores
    • 6 meses como máximo para los técnicos titulados.
    • 3 meses para trabajadores no técnicos en empresas de menos de 25 trabajadores.
    • 2 meses para el resto de trabajadores.

En Rincón Abogados somos un despacho de Jaén joven e independiente, teniendo como objetivo aportar valor a nuestros clientes mediante estrategias legales innovadoras y de éxito. Si deseas, puedes consultar tu caso con sin ningún compromiso a través de nuestro formulario de contacto.

   

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