Un convenio colectivo es un acuerdo escrito entre las personas que representan a los empresarios (la patronal) y las que representan a las trabajadoras, en cuyo contenido se pactan cuestiones tales como las condiciones de trabajo y empleo, horarios, permisos, vacaciones o salarios.
Este acuerdo sirve como marco mínimo sobre el cual se aplican las condiciones del trabajador, de manera que un contrato no podrá nunca contener condiciones peores que lo establecido en el convenio, así como éstas no podrán ser peores que las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Es obligatorio que en el contrato de trabajo se exponga cúal es el convenio aplicable, que podrá ser un convenio de empresa, de sector o subsector o de un ámbito territorial concreto.
Si deseas, puedes consultar tu caso sin ningún compromiso a través de nuestro formulario de contacto.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s