Los 10 plazos que todo trabajador tiene que conocer en materia laboral

Plazo para abonar la nómina: los 5 primeros días hábiles del mes. A partir de este plazo se puede demandar judicialmente. Plazo para reclamar cualquier cantidad debida al trabajador (incluida la nómina): un año desde el día en que el trabajador hubiera podido reclamar esta cantidad por primera vez. Plazo para demandar en caso de … Sigue leyendo Los 10 plazos que todo trabajador tiene que conocer en materia laboral

¿Es obligatorio firmar el finiquito?

El documento de liquidación que comúnmente conocemos como “finiquito” es aquel mediante el cual, dentro de un proceso de extinción de una relación laboral, se proceden a liquidar todos los derechos y obligaciones económicos entre empresa y trabajador. Dentro de este documento podemos encontrar varios conceptos: Días que le corresponden al trabajador en concepto de … Sigue leyendo ¿Es obligatorio firmar el finiquito?

¿Qué límites cubren las indemnizaciones del FOGASA?

Según los artículos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo, los límites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del FOGASA se calculan en función de un salario-módulo equivalente al doble del Salario Mínimo Interprofesional, con inclusión de pagas extras, así: Salario mínimo interprofesional diario: 21,62 EUROS Doble del SMI diario, con … Sigue leyendo ¿Qué límites cubren las indemnizaciones del FOGASA?

¿Puedo hacer algo ante un despido disciplinario sin indemnización?

En efecto, si el trabajo considera que el despido por razones disciplinarias no se encuentra suficientemente fundamentado, existe un plazo de veinte días hábiles desde el día en el que se hubiera producido para interponer primero papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de conciliación, Arbitraje y conciliación) de tu ciudad, en ella deberá exponer … Sigue leyendo ¿Puedo hacer algo ante un despido disciplinario sin indemnización?