Puede ocurrir que la comunicación del despido nos sea comunicada verbalmente, situación para la cual el trabajo tiene que estar preparado y conocer sus derechos.

Para poder despedir a un trabajador, la empresa tiene que notificarlo por escrito mediante la conocida como “carta de despido”, en la que se expresen claramente las causas del despido (objetivas, por pérdidas económicas, cambios en la producción o en la organización; o disciplinarias). Si este requisito no se da, el despido se considerará improcedente. (Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores)

No obstante para la declaración de la improcedencia del despido será conveniente que el trabajador obtenga pruebas (testigos, grabaciones, vídeos, etc…) ya que en caso contrario el empleador podrá escudarse en que se ha producido una baja por voluntad del trabajador.

Si deseas, puedes consultar tu caso sin ningún compromiso a través de nuestro formulario de contacto.

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