Es obligatorio que en tu contrato aparezcan bien definidas cuáles son tus funciones o bien hacer referencia a las funciones a realizar definidas en el Convenio Colectivo de aplicación. Por desgracia, es bastante frecuente que el trabajador realice funciones que corresponden a una categoría superior a la que figura en el contrato, labores por las que el trabajador debería percibir mayor salario.
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De este modo existe la posibilidad de reclamar judicialmente que en tu contrato figure la clasificación profesional que corresponde de acuerdo con las funciones que realmente ejercidas; así como las diferencias salariales entre la clasificación que figura en tu contrato y las que efectivamente corresponden al trabajo.
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¿Cómo lo puedes acreditar?
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    • Busca testigos de confianza y que estén dispuestos a declarar en caso de tener que ir a juicio.
    • Si tu puesto te lo permite, registra cuando entras y sales del trabajo o bien intentar acreditarlo mediante mails, fotos, etc…
    • Guarda correos electrónicos donde el jefe te indique cuáles tareas debes realizar.
    • Graba las conversaciones con tu jefe en lo relativo a la jornada y a las tareas a realizar. Puedes hacerlo legalmente con tu móvil, ya que tú participas en la conversación.
Si deseas, puedes consultar tu caso sin ningún compromiso a través de nuestro formulario de contacto.

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