Una de las principales dudas que surgen ante la existencia de deudas son las referidas a la posibilidad de embargo de la nómina o pensión del deudor.

La norma general es todo bien o activo es susceptible de ser embargado, incluida la nómina, aunque en el caso de la nómina se establecen ciertos límites para garantizar unos mínimos personales y familiares.

En primer lugar, debe aclararse que sólo está protegida la cuantía de la nómina o pensión que equivale al Salario Mínimo Interprofesional, de modo que el importe que exceda de esta cuantía sí puede ser embargado. En concreto, se aplicarán por tramos los siguientes porcentajes:

  • Hasta el doble del SMI, un 30%.
  • Hasta 3 veces el SMI, un 50%.
  • Hasta 4 veces el SMI, un 60%.
  • Hasta 5 veces el SMI, un 75%.
  • Más de 5 veces el SMI, un 90%.

Por ejemplo, en un salario de 1.500 €/mes, los primeros 648,60 € están libres de embargo. Por tanto, el embargo se realizará por tramos sobre los 851.40 € restantes (30% de 648.60 € + 50% de 202.80 € = 295.98 €).

A esta posibilidad de embargo existen tres excepciones:

  1. Pensión de alimentos de los hijos, en cuyo caso no se tienen en cuenta los tramos y se embargará el total en caso de ser necesario.
  2. Si el deudor es beneficiario de más de una percepción (sueldos, pagas extras, pensiones…) sus cuantías se acumulan.
  3. Se puede realizar más de un embargo a la vez, siempre que la cantidad embargada no supere lo establecido por la ley; de forma que, o se reparte la cantidad embargada entre los 2 embargos; o se pone a la cola uno detrás de otro.

Si deseas, puedes consultar tu caso sin ningún compromiso a través de nuestro formulario de contacto.

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