Los 10 plazos que todo trabajador tiene que conocer en materia laboral

Plazo para abonar la nómina: los 5 primeros días hábiles del mes. A partir de este plazo se puede demandar judicialmente. Plazo para reclamar cualquier cantidad debida al trabajador (incluida la nómina): un año desde el día en que el trabajador hubiera podido reclamar esta cantidad por primera vez. Plazo para demandar en caso de … Sigue leyendo Los 10 plazos que todo trabajador tiene que conocer en materia laboral

¿Es obligatorio firmar el finiquito?

El documento de liquidación que comúnmente conocemos como “finiquito” es aquel mediante el cual, dentro de un proceso de extinción de una relación laboral, se proceden a liquidar todos los derechos y obligaciones económicos entre empresa y trabajador. Dentro de este documento podemos encontrar varios conceptos: Días que le corresponden al trabajador en concepto de … Sigue leyendo ¿Es obligatorio firmar el finiquito?

5 cosas que debes saber sobre la huelga del 8M

Como seguramente sabrás, hoy hay convocada una huelga general convocada por la Federación Estatal de Organizaciones Feministas, para lo cual desde Rincón Abogados os vamos a dar respuesta a muchas de las dudas que hoy pueden surgir: ¿Es una huelga legal? Aunque no haya sido convocada por los sindicatos mayoritarios, que sólo han convocado paros … Sigue leyendo 5 cosas que debes saber sobre la huelga del 8M

¿Es legal si me despiden verbalmente?

Puede ocurrir que la comunicación del despido nos sea comunicada verbalmente, situación para la cual el trabajo tiene que estar preparado y conocer sus derechos. Para poder despedir a un trabajador, la empresa tiene que notificarlo por escrito mediante la conocida como "carta de despido", en la que se expresen claramente las causas del despido … Sigue leyendo ¿Es legal si me despiden verbalmente?

¿Cómo se presenta un acto de conciliación laboral? ¿Es gratis?

Para solicitar la conciliación es necesario presentar una papeleta ante el CMAC de su ciudad, normalmente firmada y presentada por un abogado o un graduado social. Dicha presentación no es gratuita, sino que depende del coste del profesional que elija; existiendo la posibilidad de solicitar un abogado de oficio en caso de cumplir los requisitos. … Sigue leyendo ¿Cómo se presenta un acto de conciliación laboral? ¿Es gratis?

¿Tengo obligación de informar a mi empresa de que estoy embarazada?

La Ley no establece la obligación de comunicar el embarazo en una fecha concreta. Sin embargo, es conveniente que se lo comuniques a la empresa si en tu puesto de trabajo existe algún riesgo para tu salud o la del bebé durante el embarazo, de modo que la empresa adopte cuanto antes las medidas oportunas … Sigue leyendo ¿Tengo obligación de informar a mi empresa de que estoy embarazada?

¿Qué límites cubren las indemnizaciones del FOGASA?

Según los artículos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo, los límites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del FOGASA se calculan en función de un salario-módulo equivalente al doble del Salario Mínimo Interprofesional, con inclusión de pagas extras, así: Salario mínimo interprofesional diario: 21,62 EUROS Doble del SMI diario, con … Sigue leyendo ¿Qué límites cubren las indemnizaciones del FOGASA?