¿Qué puedes hacer si tu baja laboral coincide con las vacaciones?

Estamos próximos a las últimas vacaciones del año, momento para agotar esos días que aún nos quedan. No obstante puede ocurrir que estos periodos hayan coincidido con una baja laboral y mucha gente se pregunta si se pierden esos días o bien pueden disfrutarlos al año siguiente. Antes de la reforma laboral aprobada por la … Sigue leyendo ¿Qué puedes hacer si tu baja laboral coincide con las vacaciones?

¿Cómo puedo saber si mi contrato temporal es correcto?

Según ha informado recientemente la Inspección de Trabajo, cerca del 95% de los contratos temporales que se firman en España son en fraude de Ley; por lo que es esencial que los trabajadores sepan que disponen de acciones, tanto individuales como colectivas, para transformar dichos contratos en indefinidos. La intención de la ley laboral es … Sigue leyendo ¿Cómo puedo saber si mi contrato temporal es correcto?

¿Qué puedo hacer si hago funciones diferentes a las de mi contrato?

Es obligatorio que en tu contrato aparezcan bien definidas cuáles son tus funciones o bien hacer referencia a las funciones a realizar definidas en el Convenio Colectivo de aplicación. Por desgracia, es bastante frecuente que el trabajador realice funciones que corresponden a una categoría superior a la que figura en el contrato, labores por las … Sigue leyendo ¿Qué puedo hacer si hago funciones diferentes a las de mi contrato?

¿Es legal si me despiden verbalmente?

Puede ocurrir que la comunicación del despido nos sea comunicada verbalmente, situación para la cual el trabajo tiene que estar preparado y conocer sus derechos. Para poder despedir a un trabajador, la empresa tiene que notificarlo por escrito mediante la conocida como "carta de despido", en la que se expresen claramente las causas del despido … Sigue leyendo ¿Es legal si me despiden verbalmente?

¿Qué hacer existen condiciones laborales que son un riesgo para mi embarazo?

En primer lugar es importante saber que ni todo trabajo ni toda situación suponen una “situación de riesgo” para el embarazo, debiendo ser el médico quien certifique que dicho trabajo o condiciones suponen un riesgo para  el normal desarrollo del embarazo o la lactancia, Una vez determinadas estas circunstancias, el artículo 26 de la Ley … Sigue leyendo ¿Qué hacer existen condiciones laborales que son un riesgo para mi embarazo?