¿Cómo denunciar el acoso laboral?

Comentarios fuera de lugar, bromas injustificadas, proposiciones indecentes, insultos, intromisiones en la intimidad, comunicaciones no relacionadas con el ámbito laboral no consentidas, chantajes, insinuaciones de carácter sexual o coacciones para para lograr favores sexuales son algunos ejemplos de situaciones de acoso laboral o "mobbing" a las que se pueden enfrentar los trabajadores.

¿Qué es una cláusula de confidencialidad?

Podemos definir una cláusula o pacto de confidencialidad cualquier condición laboral por la que trabajador y empresa acuerdan mantener en secreto o no revelar cierta información de la empresa. Con carácter general, aparecerá por escrito en el contrato de trabajo, aunque también puede pactarse en otro momento de la relación laboral y anexarse al contrato. Aunque el trabajador puede … Sigue leyendo ¿Qué es una cláusula de confidencialidad?

5 cosas que tienes que saber sobre tu nómina

Tal y como establece el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores la liquidación y el pago del salario se harán “puntual y documentalmente” debiendo entregarse al trabajador “un recibo individual y justificativo del pago del mismo (.. )que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones … Sigue leyendo 5 cosas que tienes que saber sobre tu nómina

¿Es obligatorio firmar el finiquito?

El documento de liquidación que comúnmente conocemos como “finiquito” es aquel mediante el cual, dentro de un proceso de extinción de una relación laboral, se proceden a liquidar todos los derechos y obligaciones económicos entre empresa y trabajador. Dentro de este documento podemos encontrar varios conceptos: Días que le corresponden al trabajador en concepto de … Sigue leyendo ¿Es obligatorio firmar el finiquito?

¿Cómo puedo saber si mi contrato temporal es correcto?

Como han denunciado la Inspección de Trabajo y diversas organizaciones especializadas, la gran mayoría de los contratos temporales que se hacen son en fraude de ley. No obstante, la ley determina que el contrato “normal” es, o debería ser, el indefinido, y solo en casos muy concretos la empresa puede hacer uso de los contratos … Sigue leyendo ¿Cómo puedo saber si mi contrato temporal es correcto?